Bir kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 8 ay sonra kendi isteğiyle işten ayrılmıştır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? İlgili İş Kanunu hükmü ve metindeki açıklamalar çerçevesinde değerlendiriniz.

Evet, hak kazanır. 1475 sayılı (halen yürürlükte olan) İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatına hak kazanabileceği istisnai halleri düzenlemiştir. Metinde de 'Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller' başlığı altında sayılan bu istisnalardan biri, 'Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi' durumudur. Bu haktan yararlanabilmek için iki temel koşul vardır: 1) İşçinin kadın olması. 2) İşçinin, evlendiği tarihten itibaren 'bir yıl içinde' iş sözleşmesini bu nedene dayanarak feshetmesi. Sorudaki olayda, kadın işçi evlendiği tarihten 8 ay sonra, yani 1 yıllık yasal süre içinde işten ayrılmıştır. Bu nedenle, istifa etmiş olmasına rağmen kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin bu hakkı kullanmak için işverene haklı bir gerekçe sunma veya evliliğin iş hayatını olumsuz etkilediğini ispatlama zorunluluğu yoktur. Evlenmiş olması ve bir yıl içinde fesih hakkını kullanması yeterlidir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)