Kötüniyet tazminatı nedir ve hangi tür iş sözleşmelerinde, hangi koşullarda talep edilebilir? Bu tazminatın, ihbar tazminatı ile birlikte talep edilip edilemeyeceğini tartışınız.

Kötüniyet tazminatı, İş Kanunu m. 17/4'te düzenlenmiş olup, 'iş güvencesi kapsamı dışında kalan' işçilerin, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, işveren tarafından 'fesih hakkının kötüye kullanılarak' sona erdirilmesi durumunda talep edebilecekleri özel bir tazminattır. Bu tazminatın talep edilebilmesi için şu koşullar gereklidir: 1) İşçi, iş güvencesi hükümlerinden (İş K. m. 18-21) yararlanamıyor olmalıdır. (Yani, işyerinde 30'dan az işçi çalışıyor olmalı veya işçinin kıdemi 6 aydan az olmalıdır). 2) İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Belirli süreli sözleşmelerde kural olarak kötüniyet tazminatı istenemez. 3) İşveren, fesih hakkını kötüye kullanmalıdır. Örneğin, işçinin sendikaya üye olması, işvereni şikayet etmesi, işveren aleyhine tanıklık yapması, hamile olması gibi nedenlerle işten çıkarılması, fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır. Kötüniyet tazminatının miktarı, işçinin bildirim (ihbar) süresinin üç katı tutarıdır. Metinde de belirtildiği gibi, kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir. Çünkü ikisinin hukuki sebepleri farklıdır. İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmamasının bir sonucudur. Kötüniyet tazminatı ise, feshin sebebinin hukuka aykırı ve dürüstlük kuralına aykırı olmasının bir yaptırımıdır. İşveren, hem bildirim süresine uymayıp hem de fesih hakkını kötüye kullanmışsa, işçi her iki tazminatı da talep etme hakkına sahip olur. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)