İşçi, kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınacak ücretin, aldığı son net ücret değil, 'giydirilmiş brüt ücret' olması gerektiğini iddia etmektedir. 'Giydirilmiş brüt ücret' kavramını tanımlayınız ve kıdem tazminatı hesabında hangi ödemelerin bu ücrete dahil edileceğini örneklerle açıklayınız.

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır. 'Giydirilmiş brüt ücret', işçinin asıl (çıplak) brüt ücretine, kanundan veya sözleşmeden doğan ve para ile ölçülebilen, süreklilik arz eden menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Bu kavrama dahil edilecek ödemelerin iki temel özelliği olmalıdır: para veya para ile ölçülebilir olması ve süreklilik (devamlılık) arz etmesi. Metinde de belirtildiği üzere, kıdem tazminatı hesabına dahil edilecek bazı ödemeler şunlardır: - Yemek Yardımı (Ticket, nakdi ödeme vb.) - Yol Yardımı (Servis sağlanması veya yol parası ödenmesi) - Düzenli Ödenen Prim ve İkramiyeler (Performans primi, bayram ikramiyesi gibi, eğer ödemeler arızi değilse ve bir düzenlilik kazanmışsa) - Sosyal Yardımlar (Yakacak yardımı, aile yardımı, çocuk zammı gibi süreklilik arz eden ödemeler) Buna karşılık, süreklilik arz etmeyen, arızi nitelikteki ödemeler (örneğin bir defaya mahsus ödenen prim, evlenme yardımı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti) giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil edilmez. Hesaplama, bu kalemlerin toplanarak bulunan aylık giydirilmiş brüt ücretin, 30 günlük tutarının her bir hizmet yılı için ödenmesi şeklinde yapılır. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)