Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı için zamanaşımı sürelerinin 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı Kanun ile nasıl değiştirildiğini ve bu tarihten önce ve sonra feshedilen iş sözleşmeleri açısından hangi sürelerin uygulanacağını açıklayınız.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işçilik alacaklarındaki zamanaşımı sürelerinde önemli değişiklikler yapmıştır. Bu değişiklik, 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihe göre uygulama şu şekilde farklılaşmaktadır: 1) Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı: - 25.10.2017 tarihinden ÖNCE feshedilen iş sözleşmelerinden doğan kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için, eski düzenleme uyarınca 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. - 25.10.2017 tarihinde veya BU TARİHTEN SONRA feshedilen iş sözleşmelerinden doğan kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için ise yeni düzenleme uyarınca 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. 2) Yıllık Ücretli İzin Alacağı: Yıllık izin alacağının durumu biraz daha karmaşıktır. Metinde de belirtildiği gibi üçlü bir ayrım söz konusudur: - 01.07.2012 tarihinden ÖNCE sona eren sözleşmelerde 5 yıllık zamanaşımı uygulanır. - 01.07.2012 ile 25.10.2017 tarihleri ARASINDA sona eren sözleşmelerde 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. - 25.10.2017 tarihinde veya BU TARİHTEN SONRA sona eren sözleşmelerde ise, diğer feshe bağlı tazminatlar gibi, 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Tüm bu alacaklarda zamanaşımının başlangıç tarihi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihtir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)