Aynı işverene karşı, benzer gerekçelerle işten çıkarıldıklarını iddia eden ve her birinin kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları olan birden fazla işçi, tek bir dava dilekçesi ile birlikte dava açabilir mi? HMK m. 57'de düzenlenen ihtiyari dava arkadaşlığı koşulları ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konudaki yaklaşımı çerçevesinde bu durumu hukuken analiz ediniz.

Bu durum, HMK m. 57/1-c'de düzenlenen 'davaların temelini oluşturan vakıaların ve hukuki sebeplerin aynı veya birbirine benzer olması' hali kapsamında ihtiyari dava arkadaşlığı olarak değerlendirilebilir. Davacı işçilerin hepsi aynı işverene karşı, benzer işten çıkarılma vakıasına dayanarak ve 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğan benzer hukuki sebeplerle alacak talep etmektedirler. Bu nedenle, ilk bakışta birlikte dava açmaları HMK m. 57'ye uygun görünmektedir. Ancak, metinde atıf yapılan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı (örneğin 01.03.2017 tarihli, 2015/7-3380 E., 2017/378 K. sayılı karar) bu konuda farklı bir yaklaşım sergilemektedir. HGK, her işçinin hizmet süresi, ücreti, çalışma koşulları, alacak miktarı gibi unsurlarının farklı olduğunu, bu nedenle davaların temelini oluşturan vakıa ve hukuki sebeplerin tam olarak 'aynı veya benzer' sayılamayacağını belirtmektedir. Yargılamanın sağlıklı yürütülmesi, delillerin ayrı ayrı toplanıp değerlendirilmesi, karışıklığın önlenmesi ve kararın denetime elverişli olması gibi usul ekonomisi gerekçeleriyle, bu tür davaların HMK m. 167 uyarınca ayrılması (tefrik edilmesi) gerektiği yönünde istikrarlı bir içtihat oluşturmuştur. Dolayısıyla, işçiler teorik olarak birlikte dava açabilseler de, Yargıtay uygulaması, mahkemenin bu davaları ayırarak her bir işçi için ayrı bir dosya üzerinden yargılamaya devam etmesi gerektiğini kabul etmektedir. (Referans: barandogan.av.tr/.../hmk-madde-57-ihtiyari-dava-arkadasligi.html)