Bir işçi, iş sözleşmesi devam ederken, geçmişe dönük 5 yıllık fazla mesai alacağı ile son 3 aydır ödenmeyen ücret alacağını aynı davada talep edebilir mi? Bu alacak türlerinin 'feshe bağlı olan' ve 'feshe bağlı olmayan' alacaklar ayrımı açısından hukuki niteliklerini ve talep edilebilirlik (muacceliyet) zamanlarını açıklayınız.

Evet, işçi bu iki alacak kalemini aynı davada talep edebilir. Metinde yapılan ayrıma göre işçi alacakları iki ana gruba ayrılır: 1) Feshe Bağlı Alacaklar: Bu alacaklar, iş sözleşmesinin sona ermesiyle talep edilebilir (muaccel) hale gelir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık ücretli izin alacağı bu kategoridedir. İş sözleşmesi devam ederken bu alacaklar dava edilemez. 2) Feshe Bağlı Olmayan Alacaklar: Bu alacakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin feshine gerek yoktur. İşçi, sözleşme devam ederken de bu alacakları talep edebilir. Ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti ve hafta tatili ücreti bu niteliktedir. Somut soruda, ücret alacağı ve fazla mesai ücreti alacağı, her ikisi de feshe bağlı olmayan alacaklardır. Ücret alacağı, ödenmesi gereken ayın sonunda muaccel olur. Fazla mesai ücreti de, yapıldığı dönemin sonunda talep edilebilir hale gelir. Dolayısıyla, işçi, iş sözleşmesi devam ederken, ödenmeyen son 3 aylık ücretini ve geriye dönük 5 yıllık (zamanaşımı süresi içinde) fazla mesai ücretlerini dava yoluyla talep etme hakkına sahiptir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)