Bir işyerinde, işçinin ulusal bayram veya genel tatil gününde (UBGT) çalıştırılması halinde, bu çalışmanın ücreti nasıl hesaplanır? Bu çalışma, fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilir mi?

Bu çalışmanın ücreti, İş Kanunu m. 47 uyarınca, işçinin normal bir günlük yevmiyesine ek olarak, çalıştığı her gün için bir günlük yevmiyesinin daha ödenmesiyle hesaplanır. Yani, işçi o gün için toplamda 2 günlük ücrete hak kazanır (1 gün çalışmasa da alacağı tatil ücreti + 1 gün çalışma karşılığı ücret). UBGT günlerinde yapılan çalışma, niteliği itibarıyla bir 'fazla çalışma' değildir ve haftalık 45 saatlik fazla çalışma süresinin hesabına dahil edilmez. Bu, kanunda özel olarak düzenlenmiş, kendine özgü bir çalışma ve ücretlendirme şeklidir. Eğer UBGT günündeki çalışma, o gün için kararlaştırılan normal çalışma süresini aşarsa (örneğin, 8 saat yerine 10 saat çalışılmışsa), aşan 2 saatlik kısım için ayrıca fazla çalışma ücreti (%50 zamlı) ödenmesi gerekir. Ancak normal süre içindeki çalışma, sadece +1 yevmiye olarak ücretlendirilir.