İş Kanunu m. 24/II-f bendine göre, işçinin 'işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi' haklı fesih nedenidir. Bu hükmün uygulanabilmesi için, işçinin işlediği suçun işyeriyle veya işle ilgili olması şart mıdır?

Hayır, şart değildir. İş Kanunu m. 24/II-f bendindeki düzenleme, işçinin işlediği suçun niteliğine veya işyeriyle ilgili olup olmamasına bakmaksızın, salt 'hürriyeti bağlayıcı ceza'nın iş ilişkisine olan fiili etkisini dikkate alır. Hükmün amacı, işçinin 7 günden fazla süreyle işyerinden fiilen uzak kalması ve iş görme edimini yerine getirememesi nedeniyle iş akışında meydana gelecek aksamayı önlemektir. Bu nedenle, işçinin işyeri dışında ve işle hiçbir ilgisi olmayan bir suçtan dolayı (örneğin, hafta sonu karıştığı bir kavga nedeniyle) 7 günden fazla hapis cezası alması ve bu cezanın ertelenmemesi (yani fiilen cezaevine girmesi), işveren için haklı bir fesih nedeni oluşturur. Burada önemli olan, suçun kendisi değil, suçun sonucu olan ve iş görme borcunun ifasını engelleyen 'hapis' olgusudur.