Asgari geçim indirimi (AGİ) nedir ve bu alacak bir 'işçi alacağı' olarak kabul edilebilir mi? İşverenin, AGİ'yi hesaplayıp işçinin ücretinden mahsup edilen gelir vergisinden düşerek net ücrete eklememesi durumunda işçinin hukuki hakkı nedir?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ), 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nda düzenlenen ve işçinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için, ödemesi gereken gelir vergisinden yapılan bir indirimdir. Bu, devletin işçiye sağladığı bir vergi avantajıdır. Bu alacak, doğrudan işverenin kasasından çıkan bir ücret olmasa da, işverenin yasa gereği hesaplayıp işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir 'parasal hak' olduğu için, geniş anlamda bir 'işçi alacağı' olarak kabul edilir. İşverenin görevi, AGİ tutarını doğru bir şekilde hesaplamak ve işçinin o ayki ücretinden kesilecek gelir vergisinden bu tutarı mahsup etmektir. Kalan vergi tutarı devlete ödenir. İşverenin, AGİ'yi hesaplayıp işçiye ödememesi veya eksik ödemesi durumunda, aradaki fark işverenin zimmetinde kalmış olur. Bu durumda işçi, ödenmeyen AGİ tutarını, ücret alacakları gibi, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde işverenden talep edebilir ve bu alacak için dava açabilir. Bu alacak, niteliği itibarıyla ücret eki sayıldığı için, gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz de talep edilebilir.