Bir işçi, fazla mesai yaptığını tanık beyanlarıyla ispatlamıştır. Ancak, işyerinde yazılı bir kayıt (puantaj, kart basma sistemi vb.) bulunmamaktadır. Yargıtay'ın bu durumda fazla mesai alacağı hesaplanırken uyguladığı 'hakkaniyet indirimi' veya 'takdiri indirim' nedir ve bu indirimin hukuki gerekçesi nedir?

Yargıtay'ın uyguladığı 'hakkaniyet indirimi' veya 'takdiri indirim', fazla mesai, hafta tatili ve UBGT çalışmalarının sadece tanık beyanları gibi takdiri delillerle ispatlandığı, yazılı ve kesin delillerle desteklenmediği durumlarda, hesaplanan toplam alacak miktarından genellikle %30 oranında yapılan bir indirimdir. Bu indirimin hukuki gerekçesi, hayatın olağan akışına dayanır. Yargıtay, bir işçinin uzun bir süre boyunca, her gün istisnasız olarak (hastalık, izin, kişisel mazeretler olmaksızın) tam olarak iddia edildiği şekilde fazla mesai yapmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı varsayımından hareket eder. Tanık beyanları, genellikle genel ve hafızaya dayalı olduğu için, net ve kesin bir hesaplamaya temel oluşturamaz. Bu nedenle, olası hataları ve abartıları gidermek, hakkaniyete uygun bir sonuca ulaşmak amacıyla, mahkeme tarafından takdir edilen bir oranda indirim yapılması yerleşik bir uygulama haline gelmiştir. Eğer fazla mesai, puantaj kaydı, maaş bordrosu gibi yazılı delillerle ispatlansaydı, bu indirim uygulanmazdı.