İş Kanunu m. 17'de düzenlenen ihbar sürelerine uymayan tarafın ödeyeceği ihbar tazminatı, net ücret üzerinden mi, yoksa brüt ücret üzerinden mi hesaplanır?

İhbar tazminatı, diğer tüm işçilik alacakları gibi 'brüt ücret' üzerinden hesaplanır. İş hukukunda, tazminat ve alacak hesaplamalarında temel kural, giydirilmiş veya çıplak brüt ücretin esas alınmasıdır. Bu brüt tutar üzerinden, yasal kesintiler olan gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra kalan net tutar işçiye ödenir. Mahkeme kararlarında ve bilirkişi raporlarında da hesaplama daima brüt ücret üzerinden yapılır ve hüküm brüt tutar üzerinden kurulur. Net ücret üzerinden hesaplama yapılması, işçinin alacağının daha düşük belirlenmesi anlamına geleceği için hatalı olur.