Aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışan ve aynı gün toplu olarak işten çıkarılan 50 işçinin, işe iade talebiyle birlikte açtığı dava, HMK m. 57 açısından 'ihtiyari dava arkadaşlığı' koşullarını taşır mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/378 K. sayılı kararındaki 'yargılamanın içinden çıkılmaz hal alacağı' gerekçesini bu olay özelinde açıklayınız.

Hayır, taşımaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatlarına göre, bu durum ihtiyari dava arkadaşlığı koşullarını sağlamaz. Her ne kadar işçilerin hepsi aynı işveren tarafından ve aynı gün işten çıkarılmış olsa da, her bir işçinin durumu hukuken ayrı bir vakıadır. Her işçinin; hizmet süresi, ücreti, yaptığı iş, performans değerlendirmesi ve fesih bildiriminin kendisine özgü nedenleri (eğer belirtilmişse) farklı olabilir. İşverenin, her bir işçi için feshin geçerli bir nedene dayandığını ayrı ayrı ispatlaması gerekir. 50 işçinin davasının birlikte görülmesi, 50 ayrı tanık listesi, 50 ayrı hesaplama, 50 ayrı savunma ve delil değerlendirmesi anlamına gelir. Bu, HGK'nın kararında belirttiği gibi, 'yargılamanın içinden çıkılmaz bir hal almasına', delillerin karışmasına ve yargılamanın aşırı derecede uzamasına neden olur. Bu durum, usul ekonomisi ilkesine de aykırıdır. Bu nedenle, 'davanın temelini oluşturan vakıaların ve hukuki sebeplerin' benzer olmadığı kabul edilir ve davaların tefrik edilmesi (ayrılması) gerekir.