İş Kanunu m. 20/3, işe iade davalarıyla ilgili Yargıtay kararının 'kesin' olduğunu belirtir. Bu 'kesinlik' ifadesi, karara karşı Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yapılmasını veya olağanüstü kanun yollarına (yargılamanın yenilenmesi, kanun yararına bozma) başvurulmasını engeller mi?

Hayır, engellemez. İş Kanunu m. 20/3'teki 'kesin' ifadesi, karara karşı 'olağan kanun yolları'nın (yani karar düzeltme gibi, o dönemde var olan veya gelecekteki bir kanun yolu) kapalı olduğu anlamına gelir. Bu, kararın verildiği andan itibaren icra edilebilir ve maddi anlamda kesin hüküm niteliği taşıdığı anlamına gelir. Ancak bu 'kesinlik', temel hak ve özgürlüklerin ihlal edildiği iddiasıyla Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yapılmasına engel değildir. Bireysel başvuru, bir kanun yolu değil, temel hak ihlallerini denetleyen olağanüstü bir hak arama yoludur. Benzer şekilde, CMK'daki veya HMK'daki kesin kararlara karşı da bireysel başvuru yapılabilmektedir. Ayrıca, kanunda sayılan olağanüstü hallerin (yeni delil ortaya çıkması, hâkimin kusuru vb.) varlığı durumunda, bu 'kesin' karara karşı yargılamanın yenilenmesi gibi 'olağanüstü kanun yolları'na başvurmak da mümkündür. Dolayısıyla, 'kesinlik' ifadesi, sadece olağan kanun yollarını kapatır, anayasal hak arama yollarını veya olağanüstü kanun yollarını ortadan kaldırmaz.