Tebligat Kanunu m. 11, tüzel kişilere yapılacak tebligatın 'yetkili temsilcilerine' yapılacağını düzenlemektedir. Bir şirketin yetkili temsilcisinin (örneğin müdürünün) işyerinde bulunmadığı bir sırada, tebligatın orada hazır bulunan bir sekretere veya çalışana yapılması geçerli midir?

Evet, geçerlidir. Tebligat Kanunu m. 13, bu durumu özel olarak düzenleyerek tebligatı kolaylaştırmıştır. Bu maddeye göre, 'Tüzel kişiler adına kendilerine tebliğ yapılacak kimseler (yetkili temsilciler) herhangi bir sebeple alışılmış iş saatlerinde iş yerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde tebliğ, orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden (çalışanlarından) birine yapılır.' Bu hüküm uyarınca, tebliğ memurunun, yetkili temsilcinin o an için işyerinde olmadığını tespit etmesi halinde, tebligatı orada bulunan herhangi bir çalışana (sekreter, muhasebeci, personel vb.) yapması, geçerli bir tebliğ işlemi sayılır. Bu kural, tüzel kişilerin tebligattan kaçınmasını veya tebligat sürecinin aksamasını önlemeyi amaçlamaktadır. Ancak, tebliğ yapılan çalışanın görünüşe göre 18 yaşından küçük olmaması ve bariz bir ehliyetsizliğinin bulunmaması gerekir (Teb. K. m. 22).