İş Kanunu m. 21 uyarınca, işe iade davasını kazanan işçinin, kararın kesinleşmesinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurması gerekmektedir. İşçinin bu süre içinde başvurmaması veya başvurup da işverenin davetine rağmen işe başlamaması halinde, feshin hukuki niteliği ne olur ve işçi hangi alacak haklarını kaybeder?

İşçinin, süresi içinde işverene başvurmaması veya davete rağmen işe başlamaması durumunda, işverenin başlangıçta yaptığı fesih, 'geçerli bir fesih' haline gelir. Yani, mahkeme kararıyla tespit edilen 'geçersizlik' ortadan kalkar ve fesih en başından itibaren geçerliymiş gibi sonuç doğurur. Bu durumda işçi, işe iade davasıyla kazandığı en önemli hakları kaybeder. Bunlar: 1) İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren işe başlatma yükümlülüğü altına girmediği için, işe başlatmama tazminatı (4 ila 8 aylık ücret tutarında) talep etme hakkını kaybeder. 2) Boşta Geçen Süre Ücreti: Dava süresince çalışmadığı en çok 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarını talep etme hakkını kaybeder. Ancak, feshin geçerli hale gelmesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer haklarını etkilemez. Eğer işveren, feshin yapıldığı tarihte bu tazminatları ödememişse, işçi bu alacakları için ayrıca dava açma hakkını korur. Kısacası, işe iade davasının getirdiği özel korumayı kaybeder, ancak feshin normal sonuçlarına (kıdem, ihbar tazminatı) ilişkin hakları saklı kalır.