Bir işçi, aynı işverene bağlı olarak önce A şirketinde 3 yıl, sonra B şirketinde (A şirketinin iştiraki veya aynı gruba bağlı) 4 yıl çalışmıştır. İşten ayrıldığında, kıdem tazminatı hesabında bu 7 yıllık sürenin tamamı dikkate alınır mı? 'Organik bağ' kavramının bu duruma etkisini açıklayınız.

Evet, büyük bir ihtimalle 7 yıllık sürenin tamamı dikkate alınır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında geliştirdiği 'organik bağ' kavramı burada devreye girer. Kural olarak, kıdem tazminatı aynı işverene bağlı çalışmalarda birleştirilir. Ancak Yargıtay, aralarında organik bağ bulunan farklı tüzel kişiliklere (şirketlere) ait işyerlerindeki çalışmaları da, işçilik hakları açısından tek bir işveren nezdinde geçmiş gibi kabul etmektedir. Organik bağın varlığı, şu gibi unsurlarla tespit edilir: şirketlerin ortaklarının veya yöneticilerinin aynı olması, aynı adreste veya iç içe faaliyet göstermeleri, aralarında yoğun bir ticari veya hukuki ilişki bulunması, işçilerin bu şirketler arasında sık sık geçiş yapması. Eğer A ve B şirketleri arasında bu tür bir organik bağ varsa, işverenin işçilik haklarından kaçınmak için farklı tüzel kişilikler arkasına sığındığı kabul edilir ve işçinin her iki şirketteki hizmet süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplanır.