İş Kanunu m. 18'de sayılan iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için aranan 'otuz veya daha fazla işçi çalıştırma' koşulu belirlenirken, aynı işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı mı, yoksa sadece işçinin çalıştığı işyerindeki işçi sayısı mı dikkate alınır?

Aynı işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. İş Kanunu m. 18/4, bu durumu 'İşverenin aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.' şeklinde açıkça düzenlemiştir. Bu hükmün amacı, işverenin işçileri farklı işyerlerine dağıtarak 30 işçi sınırının altında kalmasını ve böylece iş güvencesi hükümlerinden kaçınmasını engellemektir. Dolayısıyla, bir işçi, kendisinin çalıştığı işyerinde 10 kişi çalışıyor olsa bile, eğer işverenin aynı işkolundaki diğer işyerleriyle birlikte toplam işçi sayısı 30 veya daha fazlaysa, iş güvencesi hükümlerinden (işe iade davası açma hakkı vb.) yararlanabilir. Önemli olan, işverenin toplam istihdam kapasitesidir.