İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda, işçinin veya hak sahiplerinin talep edebileceği maddi tazminat kalemleri nelerdir? Özellikle, işçinin ölümü halinde, 'destekten yoksun kalma tazminatı' kimler tarafından ve hangi gerekçeyle talep edilebilir?

İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda talep edilebilecek maddi tazminat kalemleri şunlardır: İşçinin yaralanması halinde; 1) Tedavi giderleri, 2) Kazanç kaybı (işgöremezlik süresince), 3) Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar (sürekli işgöremezlik tazminatı), 4) Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar. İşçinin ölümü halinde; 1) Cenaze (defin) giderleri, 2) Ölüm hemen gerçekleşmemişse, o ana kadar yapılan tedavi giderleri ve çalışma gücü kaybı, 3) Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar (Destekten Yoksun Kalma Tazminatı). 'Destekten yoksun kalma tazminatı', ölenin sağlığında düzenli olarak maddi destek sağladığı kişiler tarafından talep edilebilir. Bu kişilerin mirasçı olması şart değildir. Önemli olan, fiili bir destek ilişkisinin varlığıdır. Genellikle eş, çocuklar, anne ve baba destekten yoksun kalanlar olarak kabul edilir. Ancak, bir kardeşin veya bir nişanlının dahi, ölenin kendisine düzenli olarak baktığını ispatlaması halinde bu tazminatı talep etmesi mümkündür. Gerekçe, haksız fiil sonucu bir kişinin, gelecekte almayı umduğu düzenli bir maddi destekten mahrum kalması ve bu zararın giderilmesi ihtiyacıdır.