Bir işçi, aynı işverenin farklı işyerlerinde aralıklarla çalışmışsa, kıdem tazminatına esas alınacak hizmet süresi nasıl hesaplanır? Bu farklı çalışma dönemlerinin birleştirilebilmesi için aranan koşul nedir?

Bu durumda, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde ve aralıklarla çalıştığı tüm süreler birleştirilerek kıdem tazminatına esas hizmet süresi hesaplanır. Bu kural, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin 2. fıkrasında, 'İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya aralıklarla yeniden yapılmış olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.' şeklinde açıkça düzenlenmiştir. Bu sürelerin birleştirilebilmesi için aranan tek ve temel koşul, önceki işten ayrılığın kıdem tazminatını gerektirmeyen bir nedenle (örneğin istifa ile) sona ermiş olmasıdır. Eğer işçi, önceki çalışma döneminin sonunda kıdem tazminatını almışsa, o dönem tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönemle birleştirilmez. Ancak, işçi önceki dönemde istifa ederek ayrılmış ve kıdem tazminatı almamışsa, daha sonra aynı işverenin yanında tekrar işe başladığında, bu iki dönemdeki toplam çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.