İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır? Bu sürenin başlangıç anı nedir ve niteliği hak düşürücü süre midir?

Bu süre, İş Kanunu'nun 26. maddesinde düzenlenmiştir. İşveren, m. 25/II'de belirtilen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranışı öğrendiği tarihten itibaren 'altı iş günü' içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 'bir yıl' içinde fesih hakkını kullanmak zorundadır. Bu süreler, hak düşürücü niteliktedir; yani bu süreler geçtikten sonra işveren artık bu sebebe dayanarak haklı fesih yapamaz. Altı iş günlük sürenin başlangıç anı, işverenin veya feshe yetkili temsilcisinin, olayı tüm unsurlarıyla (fiili, faili ve fiilin sonuçlarını) öğrendiği tarihtir. Sadece olaydan haberdar olmak yeterli değildir; olayın soruşturulması ve netleştirilmesi gerekiyorsa, süre bu sürecin bittiği andan itibaren başlar. Bir yıllık süre ise, olayın meydana geldiği tarihten itibaren işleyen mutlak bir üst sınırdır. Ancak, eğer işçinin bu fiilden dolayı maddi bir çıkar sağlaması söz konusu ise, bir yıllık süre uygulanmaz; bu durumda TCK'daki ilgili suçun daha uzun olan dava zamanaşımı süresi içinde fesih hakkı kullanılabilir.