Bir işçi, haftanın 6 günü çalışıp bir gün hafta tatili kullanan bir işyerinde, hafta tatili olan Pazar günü de çalıştırılmıştır. Bu durumda işçinin, o gün için hak ettiği ücret alacağı nasıl hesaplanır? Sadece bir günlük normal yevmiye mi, yoksa ek bir ödeme mi almalıdır?

İşçi, o gün için toplamda 2.5 günlük yevmiyeye hak kazanır. Hesaplama şu şekildedir: 1) Hafta Tatili Ücreti (1 günlük yevmiye): İş Kanunu m. 46'ya göre, işçi hafta tatilinde çalışmasa dahi o günün ücretini tam olarak alır. Bu, zaten hak edilmiş bir ücrettir. 2) Çalışma Karşılığı Ücret (1.5 günlük yevmiye): Hafta tatilinde yapılan çalışma, fazla çalışma sayılır. İş Kanunu m. 47'ye göre, bu günlerde çalışan işçiye, çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Bu hüküm, çalışılan günün ücretinin %50 zamlı (yani 1.5 yevmiye) ödeneceği şeklinde yorumlanır. Çünkü hafta tatili çalışması, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan bir çalışmadır ve fazla çalışma niteliğindedir. Dolayısıyla, işçi hem çalışmadığı halde alması gereken 1 günlük hafta tatili ücretini, hem de o gün çalıştığı için 1.5 günlük fazla çalışma ücretini alır. Sonuç olarak, hafta tatilinde çalışan işçiye toplamda 2.5 günlük ücret ödenmesi gerekir.