İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim (ihbar) süreleri asgari süreler midir? İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu sürelerin azaltılması mümkün müdür, yoksa sadece artırılabilir mi?

İş Kanunu m. 17'de düzenlenen bildirim süreleri (kıdeme göre 2, 4, 6, 8 hafta) asgari sürelerdir. Aynı maddenin 3. fıkrası, 'Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.' hükmünü içermektedir. Bu, 'işçi lehine yorum' ilkesinin bir yansımasıdır. Taraflar, bireysel iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle, kanunda belirtilen bu asgari süreleri sadece işçi lehine olacak şekilde artırabilirler. Örneğin, kıdemi 6 ay ile 1.5 yıl arasında olan bir işçi için yasal asgari süre 4 hafta iken, sözleşmeyle bu sürenin 6 haftaya çıkarılması geçerlidir. Ancak, aynı işçi için bu sürenin sözleşmeyle 3 haftaya düşürülmesi geçersizdir. Kanunda belirtilen asgari sürelerin altında bir süre kararlaştırılamaz; kararlaştırılmışsa bile bu hüküm geçersiz sayılır ve kanundaki asgari süre uygulanır.