İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı hesaplamalarında esas alınacak 'ücret' arasında bir fark var mıdır? Her iki tazminatın hesabında da 'giydirilmiş ücret' mi kullanılır?

Evet, iki tazminatın hesabında esas alınan ücret arasında önemli bir fark vardır. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, temel ücrete ek olarak, işçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli primler, ikramiyeler vb.) eklenmesiyle bulunan ücrettir. Buna karşılık, ihbar tazminatı, işçinin son aldığı temel 'çıplak brüt ücret' üzerinden hesaplanır. Ancak, İş Kanunu m. 17/son fıkrası, '...ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur' hükmünü içerir. Yargıtay bu hükmü, süreklilik arz eden yan hakların ihbar tazminatı hesabına da dahil edilmesi gerektiği şeklinde yorumlamaktadır. Bu nedenle, uygulamada her iki tazminatın hesabında da genellikle 'giydirilmiş ücret' esas alınmaktadır. Ancak temel teorik fark, kıdem tazminatının kanunen açıkça giydirilmiş ücrete, ihbar tazminatının ise Yargıtay yorumuyla giydirilmiş ücrete bağlanmış olmasıdır. Dolayısıyla, kadimhukuk.com.tr'deki metinde yer alan 'İşçinin ihbar tazminatı hesaplamasında da kıdem tazminatında olduğu gibi işçinin giydirilmiş ücreti esas alınarak ihbar tazminatı hesaplaması yapılır' ifadesi, Yargıtay'ın güncel uygulamasını yansıtmaktadır.