Bir iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle (İş K. m. 24) feshedilmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı var mıdır? İşverenin, bu durumda işçiden ihbar tazminatı talep etmesi mümkün müdür?

Hayır, her iki durumda da ihbar tazminatı talep edilemez. İhbar tazminatı (İş K. m. 17), belirsiz süreli iş sözleşmesini 'haklı bir neden olmaksızın' ve bildirim önellerine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İşçinin, İş Kanunu m. 24'te sayılan haklı nedenlerden (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri vb.) birine dayanarak sözleşmeyi feshetmesi, 'haklı nedenle derhal fesih' hakkının kullanılmasıdır. Fesih haklı bir nedene dayandığı için, işçinin işverene bildirim öneli verme zorunluluğu yoktur ve bu nedenle işveren işçiden ihbar tazminatı talep edemez. Aynı şekilde, işçi de sözleşmeyi kendisi feshettiği için, işverenden ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatı, sözleşmesi haksız ve bildirimsiz olarak feshedilen tarafa tanınmış bir haktır. Haklı nedenle fesih durumunda, fesheden tarafın bildirim yükümlülüğü doğmadığı için, her iki taraf için de ihbar tazminatı gündeme gelmez.