İşçi, işvereni aleyhine tanıklık yaptığı için işten çıkarılmıştır. İş güvencesi kapsamında olmayan bu işçinin açacağı davada, ihbar tazminatının yanı sıra kötüniyet tazminatı talep etme hakkı var mıdır? Kötüniyet tazminatının ispat yükü kime aittir ve bu tazminatın miktarı nasıl hesaplanır?

Evet, ihbar tazminatının yanı sıra kötüniyet tazminatı da talep etme hakkı vardır. İşçinin, işvereni aleyhine tanıklık yapması gibi yasal bir hakkını kullanması nedeniyle işten çıkarılması, İş Kanunu m. 17 anlamında 'fesih hakkının kötüye kullanılması'nın tipik bir örneğidir. İşçi iş güvencesi kapsamında değilse (işe iade davası açamıyorsa), bu haksızlığa karşı korunmak için kötüniyet tazminatı talep edebilir. Kötüniyetin, yani feshin sırf bu nedenle yapıldığının ispat yükü, iddia eden işçiye aittir. İşçi, tanıklık yaptığı tarih ile fesih tarihi arasındaki yakınlık, işverenin tutumu gibi emarelerle bu iddiasını ispatlayabilir. Kötüniyet tazminatının miktarı, İş Kanunu m. 17/4'te açıkça belirtildiği üzere, işçinin bildirim (ihbar) süresinin üç katı tutarıdır. Örneğin, 2 yıl kıdemi olan bir işçinin bildirim süresi 4 hafta olduğundan, kötüniyet tazminatı 12 haftalık (4x3) ücreti tutarında olacaktır. Bu tazminat, ayrıca bildirim süresine uyulmamışsa ödenecek olan ihbar tazminatından (4 haftalık ücret) ayrı ve ona ek olarak ödenir.