Bir işçi, iş sözleşmesinin feshinden 7 yıl sonra, ödenmemiş olan yıllık izin ücreti alacağı için dava açmıştır. 7036 sayılı Kanun ile 25.10.2017 tarihinde yapılan değişiklik göz önüne alındığında, bu işçinin alacağının zamanaşımına uğrayıp uğramadığını, feshin 01.09.2017 tarihinde gerçekleştiği varsayımı altında değerlendiriniz.

Bu işçinin alacağı zamanaşımına uğramamıştır. Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi, 7036 sayılı Kanun ile 25.10.2017 tarihinde 5 yıla indirilmiştir. Ancak, bu değişiklik kanunun yürürlük tarihinden sonraki fesihler için geçerlidir. 7036 sayılı Kanun'a eklenen geçici madde uyarınca, bu değişiklikten önce işlemiş olan zamanaşımı süreleri eski kanun hükümlerine (6098 sayılı TBK) tabidir. İşçinin sözleşmesi 01.09.2017 tarihinde, yani değişiklikten önce feshedilmiştir. Bu tarihte yürürlükte olan kurala göre, yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı süresi 10 yıldı (01.07.2012 ile 25.10.2017 arası fesihler için). Dolayısıyla, 01.09.2017'de feshedilen bir sözleşme için 10 yıllık zamanaşımı süresi işlemeye başlamıştır ve davanın 7 yıl sonra açılması, bu süre dolmadığı için alacağın zamanaşımına uğramadığı anlamına gelir. Eğer fesih 25.10.2017'den sonra, örneğin 01.11.2017'de gerçekleşseydi, 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanacak ve alacak zamanaşımına uğramış olacaktı.