İşçinin, 'bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla' iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Peki, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını doldurmuş ancak yaş haddi nedeniyle henüz emekli olamayan bir işçinin, kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmesinin koşulları nelerdir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi, bu durumu özel olarak düzenlemiştir. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran işçinin, yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlaması nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilmesinin koşulları şunlardır: 1) İşçinin, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olması gerekir. Bu tarih, ilgili yasal düzenlemenin miladıdır. 2) İşçinin en az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olması. 3) İşçinin en az 3600 gün prim ödemiş olması. 4) İşçinin, bu koşulları sağladığına dair Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) bir yazı alması. 5) İşçinin, bu yazıyı işverene ibraz ederek, bu gerekçeyle iş sözleşmesini feshetmesi. Bu koşullar sağlandığında, işçi yaş koşulunu beklemeden, kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, istifa olarak değil, kanunun tanıdığı özel bir hakka dayalı fesih olarak kabul edilir.