Bir işçinin yıllık ücretli izin alacağı, fesih tarihi itibarıyla muaccel olur. Bu alacak için zamanaşımı süresi ne kadardır ve bu süre hangi tarihten itibaren işlemeye başlar? Yıllık ücretli izin alacağı için uygulanacak faiz türü nedir ve neden 'geniş anlamda ücret' kapsamında değerlendirilmez?

7036 sayılı Kanun ile 25.10.2017 tarihinde yapılan değişiklik sonrası, iş sözleşmesinin bu tarihten sonra sona ermesi halinde yıllık ücretli izin alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihten itibaren işlemeye başlar. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin alacağı için zamanaşımı işlemez, çünkü alacak henüz muaccel olmamıştır. Yıllık ücretli izin alacağına uygulanacak faiz türü 'yasal faiz'dir. Yargıtay, bu alacağı 'geniş anlamda ücret' olarak kabul etmemektedir. Bunun temel nedeni, ücret ve benzeri alacakların (fazla mesai, UBGT vb.) işçinin emeğinin doğrudan karşılığı olan ve periyodik olarak ödenmesi gereken borçlar olmasıdır. Yıllık ücretli izin alacağı ise, işçinin dinlenme hakkını zamanında kullandırılmamasından kaynaklanan ve sözleşmenin feshinde paraya dönüşen bir tazminat niteliğindedir. Doğrudan yapılan bir işin karşılığı değil, kullandırılmayan bir hakkın karşılığı olduğu için, ücret alacaklarına özgü olan 'mevduata uygulanan en yüksek faiz' kuralı bu alacağa uygulanmaz; genel hükümlere göre yasal faiz işletilir. Faiz başlangıcı ise işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir (genellikle ihtarname veya dava tarihi).