Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak 'giydirilmiş ücret' kavramı neleri kapsar? Bir işçinin her ay düzenli olarak aldığı 'performans primi' ile sadece belirli projeler başarıyla tamamlandığında ve düzensiz olarak ödenen 'proje başarı primi' arasında, giydirilmiş ücrete dahil edilme açısından bir fark var mıdır?

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak 'giydirilmiş ücret', işçinin son aldığı temel brüt ücrete, kendisine para veya para ile ölçülebilir menfaat olarak sağlanan ve süreklilik arz eden tüm yan hakların eklenmesiyle bulunan ücrettir. Yargıtay uygulamasına göre bir ödemenin giydirilmiş ücrete dahil edilebilmesi için temel kriter, o ödemenin 'süreklilik' veya 'devamlılık' arz etmesidir. Bu bağlamda, 'performans primi' ile 'proje başarı primi' arasında önemli bir fark vardır. İşçinin her ay düzenli olarak aldığı 'performans primi', belirli bir performansa bağlı olsa da ödemenin düzenli ve sürekli olması nedeniyle giydirilmiş ücrete dahil edilir. Yemek yardımı, yol parası, düzenli ödenen ikramiyeler de bu niteliktedir. Buna karşılık, sadece belirli bir projenin başarısına bağlı olarak, ne zaman ve ne miktarda ödeneceği belirsiz olan, arızi nitelikteki 'proje başarı primi' ise süreklilik unsuru taşımadığı için giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Temel ayrım, ödemenin işin doğal bir parçası olarak düzenli ve periyodik mi, yoksa istisnai ve geçici bir nitelik mi taşıdığıdır.