Bir işçi, iş sözleşmesi devam ederken ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücreti alacakları için dava açmıştır. İşveren, bu alacak kalemlerinin 'feshe bağlı olmayan işçi alacakları' olduğunu ve bu nedenle sözleşme devam ederken talep edilebileceğini kabul etmekle birlikte, bu alacaklar için uygulanacak faiz türünün yasal faiz olması gerektiğini savunmaktadır. İşçinin talebi ise mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Bu alacak kalemleri için hangi faiz türünün uygulanması gerektiğini, Yargıtay'ın 'geniş anlamda ücret' yorumunu da dikkate alarak açıklayınız.

İşçinin talebi haklıdır. Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri, nitelikleri itibarıyla 'geniş anlamda ücret' kapsamında kabul edilir. İş Kanunu'nun 34. maddesi, 'gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağını' amirdir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatları, bu maddede geçen 'ücret' kavramını dar yorumlamamakta; asıl ücrete ek olarak, işin karşılığı olan ve dönemsel nitelik taşıyan fazla mesai, hafta tatili, UBGT gibi alacakları da bu kapsama dahil etmektedir. Bu nedenle, işveren temerrüde düştüğü andan (yani ödemenin yapılması gereken tarihten) itibaren bu alacaklar için mevduata uygulanan en yüksek banka faizinin işletilmesi gerekir. Yasal faiz uygulaması, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi geniş anlamda ücret sayılmayan alacaklar için geçerlidir. Dolayısıyla, işverenin savunması yerinde değildir.