CMK m. 39 uyarınca, hafta veya ay olarak belirlenmiş sürelerin son gününün resmi tatile rastlaması durumunda süre ne zaman bitmiş sayılır? 'İdari izin' günleri bu kapsamda mıdır?

CMK m. 39/4'e göre, son günü bir tatile rastlayan süre, tatilin ertesi günü bitmiş sayılır. Örneğin, Cuma günü sona ermesi gereken 7 günlük bir süre, Cuma gününün resmi tatil olması halinde, takip eden Pazartesi günü mesai bitiminde sona erer. Metnin gerekçesinde de belirtildiği üzere, 'tatil' kavramı sadece kanunla belirlenmiş resmi tatil günlerini değil, aynı zamanda idari kararlarla verilen 'idari izin' günlerini de (örneğin bayram tatillerinin birleştirilmesi) kapsamaktadır. Dolayısıyla, sürenin son günü idari izne denk gelirse, süre yine iznin bittiği günü takip eden ilk iş gününde sona erer.