Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/12252 E., 2016/20517 K. sayılı iş davası kararında, davalı aleyhine dava açan kişilerin tanık olarak dinlenmesi durumunda bu tanıklıkların nasıl değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir? (HMK m.250, m.254) (barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-250-menfaat-ihlali-tehlikesi-nedeniyle-tanikliktan-cekinme.html)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik uygulamasına göre, davalı aleyhine (genellikle işveren aleyhine) dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına kural olarak tek başına itibar edilmemesi gerekir. Bu beyanların diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekir. HMK m.250 (tanıklığının doğruluğu konusunda kuşku) ve m.254 (tanıklığına duyulacak güveni etkileyebilecek durum) bu değerlendirmede dikkate alınır. (barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-250-menfaat-ihlali-tehlikesi-nedeniyle-tanikliktan-cekinme.html)