Bir boşanma davasında, avukat stajyerine yapılan tebligatın geçerli sayılabilmesi için hangi koşulların varlığı aranır? Yargıtay HGK 2017/2-1287 E. kararında bu konu nasıl değerlendirilmiştir? (7201 sayılı Tebligat Kanunu m.17, Avukatlık Kanunu m.23, m.26) (www.zulkufarslan.av.tr/bosanma-davasinin-kabulu/)

Avukat stajyeri, Tebligat Kanunu m.17 anlamında 'daimi memur veya müstahdem' sayılmaz. Avukat ile stajyer arasındaki ilişki kanuni bir ilişkidir, iş akdine dayanmaz. Yargıtay HGK 2017/2-1287 E. kararında, gerekçeli kararın stajyer avukata tebliğine ilişkin avukatın yazılı bir oluru bulunmadığı sürece ve stajyerin 'çalışan' sıfatıyla kabul edilemeyeceği belirtilerek bu şekilde yapılan tebligatın geçersiz olduğu ifade edilmiştir. Ancak, Tebligat Kanunu m.32 uyarınca muhatap tebliğe muttali olmuşsa (öğrenmişse), beyan ettiği tarih tebliğ tarihi sayılır. (www.zulkufarslan.av.tr/bosanma-davasinin-kabulu/)