7201 sayılı Tebligat Kanunu m.17 ve Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik m.26'ya göre, avukatın işyerinde bulunmaması halinde tebligat stajyer avukata yapılabilir mi? Bu tebligat geçerli midir?

Tebligat Kanunu m.17'ye göre, belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanatını icra edenler o yerde bulunmadıkları takdirde tebliğ aynı yerdeki daimi memur veya müstahdemlerinden birine yapılır. Avukatlık Kanunu'na göre avukatlık stajı kanuni bir zorunluluk olup, mesleki bilgi ve tecrübeyi kazanmak amacıyla yapılır; avukat ile stajyer avukat arasındaki ilişki iş akdi ya da hizmet akdine dayalı olmayıp kanuni bir ilişkidir. Bu nedenle avukat stajyeri, Tebligat Kanunu m.17'de sayılan daimi çalışan veya müstahdem sıfatını taşımaz. Dolayısıyla, avukatın yazılı bir oluru bulunmadıkça, stajyer avukata 'çalışan' sıfatıyla yapılan tebligat geçersizdir. Ancak, Tebligat Kanunu m.32 gereği, muhatap tebliğe muttali olmuşsa tebliğ muteber sayılır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/bosanma-davasinin-kabulu/, HGK E. 2017/2-1287 K. 2019/90)