Bir iş davasında, davacının fazla mesai yaptığını iddia etmesi durumunda, HMK m.250 ve Yargıtay içtihatları ışığında, işverenin tanıklarının davacı aleyhine ifade vermesi, tanıklığın güvenilirliğini etkileyen bir sebep olarak değerlendirilebilir mi?

HMK m.250'de tanığın davada yararı bulunmak gibi tanıklığının doğruluğu konusunda kuşkuyu gerektiren sebeplerin iddia ve ispat edilebileceği belirtilmiştir. Yargıtay uygulamalarında, özellikle husumetli veya işverene bağlı tanıkların beyanları değerlendirilirken bu durum dikkate alınır ve diğer delillerle desteklenip desteklenmediğine bakılır. Ancak tek başına tanıklığı geçersiz kılmaz. (Yargıtay 9. HD 2016/12252 E.; barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-250-menfaat-ihlali-tehlikesi-nedeniyle-tanikliktan-cekinme.html)