İşveren, İş Kanunu m. 22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik teklifini işçiye yazılı olarak bildirmiş ve işçi de 6 işgünü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul etmişse, bu anlaşmanın hukuki niteliği nedir ve işçi daha sonra bu değişikliğin aleyhine olduğunu iddia edebilir mi?

İşçinin, usulüne uygun olarak yapılan değişiklik teklifini süresi içinde yazılı olarak kabul etmesi, taraflar arasında iş sözleşmesini değiştiren yeni bir anlaşma, yani bir 'tadil sözleşmesi' (değişiklik sözleşmesi) kurulduğu anlamına gelir. Metinde de belirtildiği gibi, 'Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.' Bu anlaşma, işçinin serbest iradesine dayandığı sürece geçerlidir ve işçiyi bağlar. İşçi, daha sonra bu değişikliğin kendi aleyhine olduğunu veya bu değişikliğe dayalı olarak haklı nedenle fesih hakkını kullanamaz. Ancak, eğer işçinin kabul iradesinin baskı, hile veya tehdit altında sakatlandığı ispat edilirse, bu durumda yapılan değişikliğin geçersizliği ileri sürülebilir. Aksi halde, usulüne uygun kabul edilen değişiklik geçerlidir. (Kaynak: iscinin-calisma-ve-tatil-suresi.html)