İşçinin, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında işveren tarafından yapılacak 'esaslı bir değişikliği' kabul etmemesi halinde, işverenin fesih hakkı hangi koşullara bağlıdır?

İş Kanunu m. 22'ye göre, işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye 'yazılı olarak bildirmek' suretiyle yapabilir. İşçi, bu değişiklik önerisini altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. Bu durumda işverenin, iş sözleşmesini feshedebilmesi için iki koşuldan birini yerine getirmesi gerekir: 1) Yaptığı değişiklik önerisinin 'geçerli bir nedene' (işletmesel, işçinin performansı veya davranışıyla ilgili) dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak. 2) Veya değişiklik önerisinden bağımsız olarak, fesih için 'başka bir geçerli nedenin' bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak. Bu şekilde yapılan feshe karşı işçi, iş güvencesi kapsamındaysa, işe iade davası açabilir. (Kaynak: iscinin-calisma-ve-tatil-suresi.html)