İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık ücretli izne hak kazanması için gereken asgari çalışma süresi nedir ve bu sürenin hesabında 'deneme süresi' dikkate alınır mı?

İş Kanunu m. 53'e göre, bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için, işyerinde işe başladığı günden itibaren, 'deneme süresi de içinde olmak üzere', en az bir (1) yıl çalışmış olması gerekir. Dolayısıyla, işçinin 2 aylık deneme süresi, bu bir yıllık kıdem süresinin hesabına dahil edilir. Bir yıllık çalışma süresini dolduran işçi, hizmet süresine göre (1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla ise 26 gün) yıllık izne hak kazanır. (Kaynak: iscinin-calisma-ve-tatil-suresi.html)