İş Kanunu uyarınca 'telafi çalışması' hangi durumlarda yaptırılabilir ve bu çalışmanın süresine ilişkin sınırlar nelerdir?

İş Kanunu m. 64'e göre telafi çalışması; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin altında çalışılması veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi hallerinde, çalışılmayan bu sürelerin telafisi amacıyla yaptırılabilir. Telafi çalışması, fazla çalışma sayılmaz. Bu çalışmanın süresine ilişkin sınırlar şunlardır: 1) İşveren, bu çalışmayı iki ay içinde yaptırmalıdır. 2) Günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşuluyla, günde üç saatten fazla olamaz. 3) Tatil günlerinde (hafta tatili, resmi tatiller) telafi çalışması yaptırılamaz. (Kaynak: iscinin-calisma-ve-tatil-suresi.html)