İşçinin işverene ait işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde 'yolda geçen süreler'in işçinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda İş Kanunu'nun genel kuralı ve bu kuralın istisnası nedir?

İş Kanunu m. 66'ya göre, işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde 'yolda geçen süreler' kural olarak işçinin günlük çalışma süresinden sayılır. Bu genel kuraldır. Ancak aynı maddenin son fıkrası önemli bir istisna getirmiştir: 'İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.' Dolayısıyla, eğer servis hizmeti işin zorunlu bir parçası değilse (örneğin, şantiye gibi uzak bir yere toplu taşıma imkanı olmaması durumu) ve sadece işverenin işçiye sağladığı bir sosyal yardım niteliğindeyse, serviste geçen süreler çalışma süresine dahil edilmez ve bu süreler için fazla mesai talep edilemez. (Kaynak: iscinin-calisma-ve-tatil-suresi.html)