Sigortasız işçi çalıştırmanın hukuki niteliği nedir ve işveren açısından ne gibi yaptırımları vardır? İşçinin bu duruma karşı başvurabileceği hukuki yollar nelerdir?

Sigortasız işçi çalıştırmak, sosyal güvenlik mevzuatına ve iş hukukuna aykırı, ciddi bir yasa dışı eylemdir. İşveren açısından temel yaptırım, SGK tarafından kesilecek olan yüksek idari para cezalarıdır. Bu cezalar sigortasız çalıştırılan işçi sayısı, çalışma süresi gibi faktörlere göre artar. Ayrıca, geriye dönük primlerin gecikme zammı ve cezasıyla birlikte ödenmesi gerekir. İşçi açısından ise emeklilik, sağlık hizmetleri, iş kazası ve meslek hastalığı gibi temel sosyal güvenlik haklarından mahrum kalma sonucunu doğurur. Sigortasız çalıştırılan işçi, öncelikle durumu ALO 170 hattı veya CİMER üzerinden SGK'ya şikayet edebilir. Bunun üzerine SGK müfettişleri bir denetim yapabilir. Ayrıca, işçi, hizmetlerinin tespiti için İş Mahkemesi'nde 'hizmet tespit davası' açabilir. Bu davayı kazanması halinde, sigortalılık süreleri tescil edilir ve işveren ilgili prim ve cezaları ödemek zorunda kalır. İşçi, bu süreçte bir iş hukuku uzmanı avukattan destek alabilir. (Kaynak: sigortasiz-isci-calistirmak.html)