4/B sözleşmeli personelin işe alımında KPSS (B) grubu puan sıralamasının rolü nedir? Kurumların, bu puan sırasına göre adayları doğrudan atama yetkisi var mıdır, yoksa ek bir sınav yapabilirler mi?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a göre, 4/B'li personel alımında KPSS (B) grubu puanı temel bir kriterdir, ancak alım yöntemi farklılık gösterebilir. Üç temel yöntem vardır: 1) Merkezi Atama: ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre doğrudan merkezi yerleştirme ile atama. 2) Kurumsal Yerleştirme: Kurumların, yazılı/sözlü sınav yapmaksızın, yine KPSS (B) puan sıralamasını esas alarak kendi bünyelerinde yapacakları yerleştirme. 3) Sınavlı Alım: Kurumların, KPSS (B) grubu puan sırasına göre, alım yapılacak her bir unvan için ilan edilen boş pozisyon sayısının genellikle beş katına kadar adayı belirleyip, bu adaylar arasında ayrıca yazılı ve/veya sözlü sınav yaparak bu sınavın başarı sırasına göre atama yapması. Dolayısıyla, kurumların doğrudan atama yetkisi de vardır, ek sınav yapma yetkisi de bulunmaktadır. Hangi yöntemin kullanılacağı, ilgili kurumun alım ilanında belirtilir. (Kaynak: 4-b-sozlesmeli-personel-kimdir-tayin-hakki-var-mi.html)