Kadın işçinin doğum sonrası analık hali izninin bitiminden sonra kullanabileceği 'yarı zamanlı çalışma' ve 'ücretsiz izin' hakkı, İş Kanunu'na göre nasıl düzenlenmiştir? Bu haklar çocuğun doğum sayısına göre farklılık gösterir mi?

Evet, farklılık gösterir. İş Kanunu m. 74'e göre, 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) analık izni bittikten sonra, çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçiye, isteği halinde 'haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin' verilir. Bu süre, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Bu süreler boyunca işçi, fiilen çalıştığı sürenin ücretini alır, çalışmadığı kısım için İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yarım çalışma ödeneği alır. Bu 'yarı zamanlı çalışma' hakkını kullandıktan sonra, kadın işçi ayrıca çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar 'kısmi süreli çalışma' (part-time) talep edebilir. Analık izni sonrası, kadın işçi dilerse 6 aya kadar 'ücretsiz izin' de kullanabilir. Bu haklar birbirinden bağımsızdır ve kanundaki şartlara göre kullanılır. (Kaynak: iscinin-calisma-ve-tatil-suresi.html)