4/B sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi hangi hallerde kurum tarafından tek taraflı olarak feshedilebilir? Sözleşmenin sebep gösterilmeksizin feshedilmesi veya yenilenmemesi hukuken mümkün müdür?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a göre, kurum sözleşmeyi; personelin işe alım şartlarını taşımadığının sonradan anlaşılması, bu şartları sonradan kaybetmesi, mazeretsiz olarak toplam on gün göreve gelmemesi, uyarılara rağmen hizmet sözleşmesi koşullarına uymamayı tekrarlaması, hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması gibi sınırlı hallerde tek taraflı feshedebilir. Sözleşmenin sebep gösterilmeksizin feshedilmesi veya yenilenmemesi hukuken mümkün değildir. İdari yargının istikrar kazanmış içtihatlarına göre, idarenin sözleşmeyi sona erdirme veya yenilememe konusundaki takdir yetkisi mutlak olmayıp, 'kamu hizmetinin gerekleri' ile sınırlıdır. Keyfi, haksız veya sebepsiz bir fesih veya yenilememe işlemi, idare mahkemesinde açılacak bir iptal davasıyla iptal edilebilir. (Kaynak: 4-b-sozlesmeli-personel-kimdir-tayin-hakki-var-mi.html)