İşçinin haklı bir sebep olmaksızın işe gelmemesi (devamsızlık) işveren açısından hangi fesih hakkını doğurur? Sendikaların bu süreçteki rolü nedir?

İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi uyarınca işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu, işverenin bildirim süresine uymaksızın ve kıdem tazminatı ödemeksizin iş sözleşmesini sona erdirebilmesi anlamına gelir. Sendikaların bu süreçteki rolü, eğer işçi sendika üyesi ise, feshin gerçekten haklı bir nedene dayanıp dayanmadığını denetlemek, işçiye hukuki destek sağlamak ve feshin haksız olduğunu düşünüyorsa işe iade veya tazminat davalarında işçiyi temsil etmek veya ona yardımcı olmaktır. Sendikalar, toplu iş sözleşmeleriyle bu tür fesih süreçlerine ilişkin ek güvenceler veya prosedürler de getirebilirler. (Kaynak: sigortasiz-isci-calistirmak.html)