İşçinin ara dinlenme süresinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda temel kural nedir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2006/191 E., 2006/193 K. sayılı kararında, işçinin ara dinlenmesini işyerinde geçirmesinin tek başına bu sürenin çalışma süresi sayılması için yeterli olup olmadığı nasıl açıklanmıştır?

Temel kural, ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılmamasıdır (İş Kanunu m. 68). Bu sürede işçi tamamen serbesttir ve dilediği gibi kullanabilir. Yargıtay HGK'nın ilgili kararında, işçinin salt ara dinlenmesini işyerinde geçirmesinin, bu sürenin çalışma süresi sayılması için yeterli olmadığı vurgulanmıştır. Önemli olan, işçinin bu süreyi serbestçe kullanıp kullanamadığıdır. Karara göre, işçinin 'ara dinlenme yokmuş gibi çalışıyor olması' veya 'yaptığı işin niteliği gereği ara dinlenme sırasında fiilen çalışarak işyerinde bulunmasının gerekip gerekmediği' belirlenmelidir. Eğer işçi, işverenin emriyle veya işin niteliği gereği dinlenme süresinde de iş görmeye hazır halde bekliyor veya fiilen çalışıyorsa, bu süre artık ara dinlenme değil, çalışma süresidir ve ücreti ödenmelidir. Ancak işçi kendi isteğiyle veya başka bir yere gitme imkanı olmadığı için işyerinde kalıyorsa, bu durum tek başına çalışma sayılmaz. (Kaynak: iscinin-calisma-ve-tatil-suresi.html)