657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin hukuki statüsünü, aynı kanuna tabi 'memur' statüsüyle 'asli ve sürekli görev' ve 'kadro' kavramları üzerinden karşılaştırınız.

657 sayılı Kanun'a göre 'memur', genel idare esaslarına göre yürütülen 'asli ve sürekli' kamu hizmetlerini ifa etmekle görevlendirilen ve bir 'kadro'ya dayalı olarak çalışan kamu görevlisidir. Kadrosuz memur çalıştırılamaz. 4/B statüsündeki 'sözleşmeli personel' ise bu kuralın bir istisnasıdır. Hukuki statüleri bir kadroya değil, mali yılla sınırlı olarak vize edilen bir 'pozisyon'a dayanır. Görevleri, 'asli ve sürekli' nitelikte değil, kural olarak 'geçici', 'özel bir meslek bilgisi ve uzmanlık gerektiren' veya 'önemli projelerle' sınırlı işlerdir. Memurlar güvenceli bir statü hukukuna tabiyken, sözleşmeli personel idare ile imzaladıkları bir hizmet sözleşmesine tabidir. Anayasa Mahkemesi, asli ve sürekli görevlerde sözleşmeli personel çalıştırılmasını eleştirmiş olsa da, uygulamada bu ayrım büyük ölçüde ortadan kalkmış ve birçok asli görevde 4/B'li personel istihdam edilmektedir. (Kaynak: 4-b-sozlesmeli-personel-kimdir-tayin-hakki-var-mi.html)