4/B sözleşmeli personel alım yöntemleri arasında 'yazılı ve/veya sözlü sınav' yer almaktadır. Bir alımda sadece yazılı sınav sonuçlarına göre atama yapılması öngörülmüşken, idarenin sonradan bir de mülakat yaparak bu mülakat sonucuna göre eleme yapması hukuka uygun mudur? Bu durumun 'hukuki belirlilik' ve 'güven' ilkeleri açısından sonuçları nelerdir?

Hayır, bu durum hukuka uygun değildir. İdare, personel alım sürecinde ilan ettiği usul ve esaslarla bağlıdır. Eğer alım duyurusunda ve ilgili mevzuatta değerlendirmenin sadece KPSS puanı veya yazılı sınav sonucuna göre yapılacağı belirtilmişse, idarenin sonradan bu usulü değiştirerek mülakat gibi ek bir eleme kriteri getirmesi, 'yetki' ve 'şekil' unsurları yönünden hukuka aykırılık teşkil eder. Bu durum, idari işlemlerde aranan 'hukuki belirlilik' ilkesini ihlal eder. Adaylar, ilanda belirtilen kurallara güvenerek sürece katılmışlardır. İdarenin sonradan kural değiştirmesi, 'haklı beklenti' ve 'hukuki güvenlik' (idareye güven) ilkelerini zedeler. Böyle bir işleme maruz kalan aday, bu hukuka aykırı mülakat işleminin ve sonucunun iptali için idare mahkemesinde dava açabilir. Mahkeme, ilanda belirtilmeyen bir usulün uygulanmasını hukuka aykırı bularak işlemi iptal edecektir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/4-b-sozlesmeli-personel-kimdir-tayin-hakki-var-mi/)