İşçinin haklı bir mazereti olmaksızın işe devamsızlık yapması, işveren için haklı nedenle fesih sebebi oluşturabilir. İş Kanunu'nun ilgili maddeleri (m. 25/II-g) ve Yargıtay uygulamaları ışığında, devamsızlığın feshe gerekçe olabilmesi için hangi koşulların gerçekleşmesi gerekir? Bir işçinin bir ay içinde farklı günlerde toplam 3 gün işe gelmemesi bu kapsamda mıdır?

İş Kanunu m. 25/II-g, devamsızlığı iki farklı senaryoya göre haklı fesih nedeni olarak düzenler: 1) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın 'ardı ardına iki işgünü' devamsızlık yapması. 2) Bir ay içinde 'iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü' devamsızlık yapması. 3) Bir ay içinde 'toplam üç işgünü' devamsızlık yapması. Bir işçinin bir ay içinde farklı günlerde (ardışık olmayan) toplam 3 gün işe gelmemesi, üçüncü senaryo kapsamındadır ve işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. Ancak, Yargıtay uygulamalarına göre işverenin bu hakkı kullanabilmesi için devamsızlığı tutanaklarla (her gün için ayrı ayrı) tespit etmesi ve fesih işlemini yapmadan önce, eğer işçinin adresi biliniyorsa, kendisine ulaşıp devamsızlığının nedenini sorması, savunmasını alması veya işe dönmesi için ihtar çekmesi gibi iyi niyetli adımları atması beklenir. Devamsızlığın haklı bir nedene (hastalık raporu vb.) dayanmadığı kesinleştiğinde, işveren fesih hakkını kullanabilir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)