Metinde 'İş güvencesi sağlamak için neler yapılabilir?' başlığı altında iş sözleşmelerinin önemine değinilmiştir. İş Kanunu'nun 'iş güvencesi' hükümlerinden (m. 18-21) yararlanabilmek için aranan koşullar nelerdir? Belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak, tek başına iş güvencesinden yararlanmak için yeterli midir?

Hayır, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak tek başına yeterli değildir. İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerinden (geçersiz feshe karşı koruma ve işe iade davası açma hakkı) yararlanabilmek için şu koşulların bir arada bulunması gerekir (İş K. m. 18): 1) İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2) İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması. 3) İşçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. 4) İşçinin, işveren vekili statüsünde (işletmenin bütününü sevk ve idare eden, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan) olmaması. Bu dört koşul birlikte sağlandığında, işveren işçinin sözleşmesini ancak işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan 'geçerli bir sebebe' dayanarak feshedebilir. Geçerli bir sebep olmadan yapılan fesih, 'geçersiz fesih' sayılır ve işçi işe iade davası açabilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirmak/)